Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!VP Managementul Talentelor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Managementul Talentelor pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele strategice de atragere, dezvoltare și retenție a talentelor în cadrul organizației noastre. Această poziție de conducere joacă un rol esențial în definirea și implementarea unei culturi organizaționale centrate pe performanță, inovație și dezvoltare continuă. Vicepreședintele Managementului Talentelor va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, liderii de business și conducerea executivă pentru a alinia strategiile de talent la obiectivele generale ale companiei.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și supravegherea programelor de recrutare, onboarding, formare profesională, planificare a succesiunii și managementul performanței. De asemenea, va avea un rol activ în promovarea diversității și incluziunii, precum și în crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a tendințelor actuale în domeniul resurselor umane, abilități excelente de leadership și o viziune strategică clară.
Este esențial ca Vicepreședintele Managementului Talentelor să fie un comunicator eficient, capabil să influențeze și să inspire echipe la toate nivelurile organizației. Va trebui să utilizeze date și analize pentru a lua decizii informate și pentru a măsura impactul inițiativelor de talent asupra performanței organizaționale. În plus, va contribui la dezvoltarea brandului de angajator și la poziționarea companiei ca angajator de top pe piață.
Această poziție oferă oportunitatea de a avea un impact semnificativ asupra succesului pe termen lung al companiei, prin atragerea și dezvoltarea celor mai buni profesioniști din industrie. Dacă sunteți un lider vizionar, orientat spre rezultate și pasionat de dezvoltarea oamenilor, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de management al talentelor
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție la nivel executiv
- Supravegherea programelor de onboarding și integrare a noilor angajați
- Crearea și monitorizarea programelor de dezvoltare profesională
- Elaborarea planurilor de succesiune pentru roluri cheie
- Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe performanță
- Implementarea inițiativelor de diversitate și incluziune
- Analiza datelor privind forța de muncă pentru luarea deciziilor strategice
- Colaborarea cu liderii de business pentru alinierea obiectivelor de talent
- Gestionarea echipei de specialiști în resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență în resurse umane, psihologie, business sau domeniu similar
- Experiență de minimum 10 ani în managementul resurselor umane
- Experiență anterioară într-un rol executiv sau de conducere strategică
- Cunoștințe solide despre tendințele actuale în HR și managementul talentelor
- Abilități excelente de comunicare și influențare
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor bazate pe date
- Experiență în dezvoltarea și implementarea programelor de leadership
- Cunoștințe despre legislația muncii și bune practici în HR
- Orientare spre rezultate și capacitate de a gestiona schimbarea
- Fluență în limba română și engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dvs. în dezvoltarea strategiilor de talent?
- Cum ați contribuit la creșterea retenției angajaților în rolurile anterioare?
- Ce metode folosiți pentru a identifica și dezvolta liderii interni?
- Cum integrați diversitatea și incluziunea în strategia de HR?
- Puteți oferi un exemplu de program de succesiune pe care l-ați implementat?
- Cum măsurați eficiența inițiativelor de management al talentelor?
- Ce instrumente de analiză a datelor HR ați utilizat?
- Cum colaborați cu liderii de business pentru alinierea obiectivelor de talent?
- Ce provocări ați întâmpinat în atragerea de talente de top?
- Cum ați contribuit la dezvoltarea brandului de angajator?
